八字箴言，沉淀亿诚家文化

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诚信

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人之所以为人者，言也，人而不能言，何以为人？言之所以为言者，信也。言而不信，何以为言？

“信” 字由人和言组成。律师就是靠言语沟通，我们是在不断交流中了解对方、说服对方、表达信任。所以说，“诚信”是律师工作的基本道德。

 “诚信”也是渗透在亿诚一切活动之 中的理念体现和折射。亿诚对每一位律师的要求是:无论社会风气、 司法环境怎样恶劣,诚信仍是我们必须坚持的操守,也是我们成就基业的根本,对当事人必须诚实,对对手必须诚实,对法庭必须诚实,对自己也必须要诚实。“诚信”文化已经融入亿诚发展的方方面面,时刻影响着全体亿诚人的行为举止,也成为增强亿诚律师凝 聚力和向心力的重要文化力量。

学习

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学如弓弩，才如箭镞。

亿诚已实现三分之一以上的律师拥有博士学位或博士在读,三分之二以上的律师拥有硕士学位,且均毕业于国内外知名院校。

此外,亿诚律师还对多行业、多案由的商事诉讼案件开展了多维度的司法裁判数据分析,目前已在建设用地、公司纠纷、信托行 业等领域形成了以江苏省内法院案件为主的司法裁判数据分析报告, 为本所业务的进一步发展提供了强劲动力。

近年来,亿诚律师在商法、公 司法、知识产权法等领域出版各类专著数十部,在服务外包、建筑房 地产、商业秘密保护、创业融资、股权激励、税收筹划、新三板、 劳动用工管理、特许经营、企业法律风险防范等领域研发数十项法 律产品。同时,亿诚律师还积极参加包括华东律师论坛、省律协业 务委员会研讨会在内的各种研究会议,并积极提交研究文章,诸多 论文获奖或入册出版。

亿诚的学习，更为重视实践与理论相结合，刚刚来到亿诚的实习生就可以参与大案要案，从业务秘书到辅庭律师到业务骨干，一批一批的青年律师在亿诚成长起来。

传承

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千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。

亿诚的传承，一是一代一代律师之间的传帮带，金字塔式的发展模式。二是律所建设中，面对重重的困局和各种的改革浪潮，依然“咬定青山”，树立根本的信仰，坚定对自身发展道路和理论的自信。

十年来，亿诚始终坚持以“诚”为立所之本,自成立以来一直坚持公司制运作,不断摸索与完善自身管理体制。

在近十年国内律所掀起规模化、大型化以及地方律所加盟北京、上海的全国性律所的发展潮流中,亿诚没有随波逐流,没有放弃成立之初确定的地方性公司制律所发展理念,在“大所一骑绝尘”和“中小所齐头并进”的局面中逐渐走出一条适合自身发展的特色之路。

为确保公司化管理模式的延续以及管理的高效与规范,亿诚不断建立健全和完善各项规章制度,已形成 30 多项规章管理制度。亿诚可以根据业务性质及需求派出相应的团队成员提供相应的专业服务。在这个整体化的团队中,又根据专业方向划分为几个业务部门,案件由律所统一按部门的业务领域来分配,团队成员的工作内容也完全由律所整体安排,既分工又合作。所有成员都是根据各自岗位及业绩由律所统一发放薪资。通过公司化运作模式,律所的管理便与整个团队的管理融为一体,也使得团队成员之间的关系超越了传统律所团队成员之间的貌合神离的合作关系,而具有更高的粘合度,实现貌神合一。

亿诚十载——持之以恒、静水流深、厚积薄发。

超越

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志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。

心志所向，是根本的信仰。诚信、学习、传承、超越的信念，从第一天来到亿诚，便会成为亿诚人心中的信念，随之成长、因之成长。

“专注高端,精于商事”是亿诚的业务定位,“做江苏最优秀 的商事律所”是亿诚的发展目标。亿诚从创所之初即定位于与公司 相关的商事法律服务,密切关注社会经济发展动态,把握商业时代 的脉搏走向,十年来一直精耕、深耕商事法律服务,逐步将业务领 域扩展到与企业有关的细化商事领域,形成公司事务、知识产权、 人力资源、金融证券、建设工程与房地产等业务板块,具备为企业 的组织管理、生产经营、市场交易整个系统提供全方位商事法律服 务的能力。同时,亿诚在新业务上投入人力物力研究,在新型、前 沿商事法律服务领域开辟出了自己的一片天地。十年来,亿诚承接和办理了大量商事诉讼与非诉讼案件,其中有多起是具有较大社会 影响的疑难复杂案件,为当事人赢得利益或减少损失超过千亿元, 很多案件上还实现了矛盾双方及社会的“三赢”局面,赢得了诸多政府部门、上市公司、大型国有企业、高等院校、金融机构、跨国 公司、大型民营企业等客户的信任。